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目前國內(nèi)好的HR軟件是哪些
05-24
2019事實上，目前HR軟件迎來了最好的發(fā)展環(huán)境，不僅上面所說的政策環(huán)境非常有利，而且社會環(huán)境和技術環(huán)境都處于十年來的好時期
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新京報：對集成電路和軟件行業(yè)定向減稅
05-24
2019財政部、稅務總局等四部委去年3月也曾發(fā)布《關于集成電路生產(chǎn)企業(yè)有關企業(yè)所得稅政策問題的通知》
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新個稅的調(diào)整對人事部帶來的影響
05-17
2019備受關注的關于修改個人所得稅法的決定經(jīng)全國人.大常.委會表決通過。至此，七次大修后的新個稅法正式亮相！ 1，起征點確定為每月5000元。 新個稅法規(guī)定：居民個人的綜合所得
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員工辭職大多數(shù)是為了躲開這樣的領導？
05-09
2019員工辭職，真的是工資低？ 據(jù)同鑫與多家HR管理者交流了解到，60%的員工辭職是因為自己的領導。我們常說員工辭掉工作或炒掉公司，但其實他們炒掉的是領導。公司不會做不利于他們
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好用的ehr人事管理軟件供應商
05-07
2019好用的eHR人事管理軟件供應商，推薦國內(nèi)客戶較多的同鑫SaaS云eHR系統(tǒng)，主要客戶群體中國大中型企業(yè)提供人力資源管理一體化服務。 主要功能：通過整合云計算、移動技術、大數(shù)據(jù)技
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員工離職真相曝光！失敗的管理究竟有多可怕
04-24
2019肖知興教授說， 管理這個鬼東西，越學越難。 但不管有沒有管理者素質(zhì)，幾乎人人希望自己成為管理者。 至于做的怎么樣，群眾的眼睛是雪亮的。 女兒K有一次她和我聊起學校生活
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這么談加薪，談成了也等于失敗
04-17
2019談加薪談崩了，怎么辦？ 1/4 加薪引發(fā)的職場慘案 有朋友曾講過一件談加薪引發(fā)的慘禍： 那一年公司業(yè)務不好，年終整個部門都沒有加薪指標，但他覺得：四個因為失望和恐懼而假裝努
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如何降低試用期員工的流失率
04-01
2019有朋友問：最近的員工越來越難招，簡歷少，要求高，更郁悶的是，好不容易招來了，沒過幾天，又直接走了。其實我們在面試中也沒有特別夸大公司的待遇，但是試用期人員總是容易
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裸辭，你有勇氣與信心嗎？
04-01
2019人在職場，身不由己，這是來自所有職場人的抱怨。世界那么大，我想去看看已經(jīng)不再是奇葩的離職理由。最近來自中國青年報的一項調(diào)查，更是令人震驚。1972名18-35歲的職場人參與了
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同樣是做招聘的，憑什么獵頭招人比HR快了這么多
04-01
2019過往一般只有名企或大企業(yè)才會與獵頭公司合作，但目前使用獵頭公司的不乏一些中小企業(yè)。 這個市場行為的背后，不是因為這些企業(yè)沒有負責招聘的HR，也不是企業(yè)愿意砸錢，更多的
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個稅新政到底從哪個月工資開始？
04-01
2019大家對10月1日（含）后/9月30日（含）前實際取得的工資、薪金所得的理解分歧最大實際取得是什么意思？ 就是發(fā)到手！ 就是做進工資表里。 就是報稅！ 基于這三種理解，又引發(fā)了人
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傳統(tǒng)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的五大戰(zhàn)略思考
10-29
2015一場數(shù)字化革命正在中國風起云涌。目前中國的網(wǎng)民規(guī)模達到6.32億，且在持續(xù)增長。根據(jù)麥肯錫全球研究院的計算，考慮到互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展速度和各行業(yè)的運用程度
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未來五年，大數(shù)據(jù)將與云計算更加融合
08-29
2015云端的大數(shù)據(jù)就像科幻小說里對未來的描繪一樣：它在這，只是不是很均勻地分布罷了。高調(diào)的廠商，比如AWS、谷歌、微軟、IBM和Rackspace等，都提供云基礎的Hadoop和NoSQL數(shù)據(jù)庫平臺來支持大數(shù)據(jù)應用程序
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前瞻競爭力，比互聯(lián)網(wǎng)思維更值得追尋
08-29
2015諾基亞這家從橡膠鞋做起，用半世紀的時間成為世界手機界霸主的芬蘭廠商，從迅速下滑到轟然倒塌只花了幾年時間。
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不進化，則消亡——互聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)管理的十項
08-29
2015龍泉寺本是北京海淀郊區(qū)一座破敗的遼代寺廟，不過只用了10年，這座小廟就完成了“大變身”，如今竟成了近年中國“最火”的寺廟、北京佛教新的傳播中心。
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數(shù)據(jù)化人力資源管理應該怎么做？
08-29
2015佛教里講“發(fā)心”，就是你的出發(fā)點，發(fā)心若正，就可能有福報。在創(chuàng)業(yè)上，好像是這個道理。有的創(chuàng)業(yè)者一來就想如何賺錢，那肯定會被功利主義的導向帶偏
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2020年HR軟件排名
03-05
20202020年HR軟件排名 背景：成立20年專注于制造業(yè)人力資源管理的HR軟件開發(fā)企業(yè)，企業(yè)的核心思想是：挖掘人力潛能，提升管理績效，推動社會進步。
